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如何防避干部选任提前定调

发布时间:2019-11-20 20:00:33

如何防避干部选任提前“定调“

得票不应是干部选拔任用的唯一依据。在民主政治中,用人的本质是授权,可分为选举和任命两种基本途径。中央党校党建教研部主任王长江在接受本报采访时说,选举自然就要涉及到选票;而任命可以坚持从实际出发,综合运用会议投票、推荐、个别谈话、延伸考察以及沟通协商等多种方式。(9月11日中国共产党)

干部任用条例和方式,随着时事变迁在发生着改变。但无论怎么改,都是希望选出品行俱佳的人来服务群众,最大限度发挥不同阶层人员的潜力,把我们的国家、环境建设得更加繁荣和美好。从现在任用干部的方式方法来看,虽然更加全面,但最终决定还是在领导层,如何防止和避免个别领导对选人用人提前定调呢?

第一,要加强对选用干部执行者的纪律和党性教育。干部推荐、选用,各层各级领导都是参与者和执行者,为了更好地做到公平、公正

,地方党委,组织、纪检等部门要加强对选用干部执行者的纪律和党性教育。相信思想认识的提高和纪律意识的增强,会进一步促进选人用人的公开、公平和公正。

第二,要严格执行选用干部执行者的追究。没有约束,不负地做事,肯定做不成事,也做不好事。作为选拔和推荐干部的参与者和执行者,如果没有意识和大局意识,让私心和不担责之心泛滥,势必会出现用人失察、荐人不贤等情况。所以,要严格执行追究制。

第三,要严格执行民主集中制。配备相应领导职数,就是要强化民主集中制的执行,避免出现一刀切、个人主义、霸权主义等现象。所以

,不管是主要领导还是副职,都要认真严格履行自己的职责,坚决严格执行民主集中制,端正我们的选人用人之风

,避免出现个别领导提前定调的情况。

(萧潇)

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